Investigazioni sul Personale e Diritto del Lavoro

Investigazioni sul Personale e Diritto del Lavoro

SSCG svolge attività investigative a supporto delle aziende nella verifica di comportamenti che possono incidere sul rapporto fiduciario con dipendenti, collaboratori ed ex dipendenti. Gli interventi vengono definiti sulla base di esigenze concrete e possono riguardare assenze sospette, utilizzo improprio di permessi, attività lavorative incompatibili con gli obblighi assunti, sottrazioni di beni aziendali o violazioni degli accordi di non concorrenza.

L’attività comprende inoltre accertamenti connessi a contenziosi di lavoro, come la verifica dell’eventuale svolgimento di altre attività professionali da parte di un ex dipendente, nonché controlli preventivi in fase di selezione del personale, nei limiti e secondo le modalità consentite dalla normativa applicabile.

L’obiettivo è fornire all’impresa elementi verificati e documentabili utili a comprendere la situazione, tutelare il patrimonio aziendale e supportare le successive valutazioni insieme ai professionisti incaricati. Nel materiale originario, le indagini di diritto del lavoro ricomprendono espressamente uso improprio dei permessi ex Legge 104, falsa malattia, furti in azienda, violazione del patto di non concorrenza e aliunde perceptum.